Две работы одновременно: как сохранить после отпуска по уходу за ребенком?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при выходе с отпуска по уходу за ребенком работнику гарантируется сохранение места работы. Если девушка сохраняет основное место работы, то она имеет право сохранить и внутреннее совместительство. Отказ от услуг совместителя может быть сделан только на основании закона либо трудового договора, но не по причине выхода из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, вы не можете забрать у нее внутреннее совместительство и отдать другому человеку.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими вопросы трудоустройства и оплаты труда работников, а также с соглашением о совместительстве, заключенным между работником и организацией.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на сохранение рабочего места или на соответствующее вакантное рабочее место при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, при этом не указано, какие конкретно места работы сохраняются у работника.

Также следует обратить внимание на условия соглашения о совместительстве. Если в документе указано, что совместительство зависит от основной работы, то при выходе работника в отпуск по уходу за ребенком, внутреннее совмещение может быть приостановлено.

В целом, решение вопроса зависит от конкретных условий трудового договора и соглашения о совместительстве. Поэтому для принятия решения в данной ситуации необходимо ознакомиться с соответствующими документами и проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «О сохранении места работы (должности) при прохождении отпуска по уходу за ребенком»;
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации «О совмещении работ (должностей)»;
• Положения закона Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» о совмещении государственной гражданской службы с другой работой (должностью).

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проходящий отпуск по уходу за ребенком до трех лет, имеет право на сохранение места работы (должности). Это означает, что при выходе с отпуска работник должен вернуться на все свои места работы, включая внутреннее совместительство.

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может заниматься совмещением работ (должностей) только с разрешения работодателя. Если работник занимается совмещением работ на основных и внутренних работах, ему должен быть предоставлен соответствующий участок рабочего времени на каждую работу.

Если совмещение работ (должностей) является государственной гражданской службой, его регулируют положения о государственной гражданской службе Российской Федерации.