Как сохранить отпускные при смене работы: история учителя, работающей на декрете

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права передавать работника на другую работу без его согласия. Если Вы не согласны на предложенную работу в управлении культуры, то работодатель не может Вас на нее перевести. Если Вы согласны на новую работу, Вы должны уведомить Вашего нынешнего работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. В этом случае, работодатель выплатит Вам все имеющиеся на момент расторжения договора денежные компенсации (например, за сохраненный отпуск). После чего, Вы можете приступить к новой работе в управлении культуры.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующей документации, регулирующей отпуск и перевод на другую работу в Российской Федерации. Конкретные документы могут варьироваться в зависимости от района, где Вы работаете, и типа работы, на которую Вы переходите, но обычно следующие документы могут быть необходимы:

• Копия трудового договора, подписанного с школой;
• Копия приказа о выходе в отпуск на момент принятия решения о новой работе;
• Копия приказа управления культуры о приеме на новую работу;
• Заявление о сохранении отпускных;
• Копия документа, подтверждающего новую работу, например, новый трудовой договор или приказ о приеме на работу.

Некоторые из этих документов могут потребоваться для оформления заявления на сохранение отпускных, а другие - для принятия решения по данному вопросу. Кроме того, Вам также может потребоваться юридическое консультирование для разъяснения Ваших прав и возможностей в данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"(для ситуации с сохранением отпускных при переходе на другую работу), Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"(для ситуации увольнения), Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с отпуском работника" (для ситуации с выходом на отпуск), Статья 76 Трудового кодекса РФ "Суммирование рабочего времени" (для возможности работать на двух работах). Также, необходимо учитывать требования других документов, например, коллективного договора или приказа работодателя.