Как получить отпускные или компенсацию после 10 месяцев работы: советы от учителя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки в течение календарного года не менее двух непрерывных месяцев у данного работодателя. Следовательно, если Вы отработали 10 месяцев, значит, у Вас есть право на оплачиваемый отпуск за использованные Вами два месяца. Размер оплаты отпуска зависит от заработной платы за период работы в течение года, а именно - заработной платы за месяц, предшествующий началу отпуска. Если Вам не будет предоставлен отпуск, Вы также имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, которая равна заработной плате за период работы в год.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о выполнении работ (если таковой имеется), где должны быть прописаны условия по предоставлению отпуска и компенсаций.

2. Справку о продолжительности работы за 10 месяцев.

3. Приказ о предоставлении отпуска или отсутствии возможности его предоставления.

4. Если вам не был предоставлен отпуск, то следует предоставить документы, подтверждающие факт нарушения прав работника, например, жалобу или заявление в профсоюз.

На основании предоставленных документов работодатель будет принимать решение по выплате отпускных или компенсации. Если работодатель не выплачивает отпускные или компенсацию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Статьи, применяемые в данном случае, зависят от того, какой тип трудового договора заключен между работником и работодателем. Обычно, если это не срочный трудовой договор на неполный рабочий день, то работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Нормативные акты, регулирующие право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в Российской Федерации:

• Статья 115 Трудового Кодекса РФ "Годовой оплачиваемый отпуск"
• Федеральный закон РФ от 29.12.2006 г.№ 255-ФЗ «О социальных гарантиях и компенсациях военнослужащим и рядовому и сержантскому составу, проходящим военную службу по призыву и по контракту, и их семьям»
• Постановления Правительства РФ от 05.05.1995 № 457 «О порядке назначения и выплате годового оплачиваемого отпуска»
• Постановления Правительства РФ от 28.11.1998 № 1360 "О размере и порядке выплаты компенсации работникам, замещающим отсутствующих в связи с отпуском или невыходом на работу"
• Постановления Правительства РФ от 10.04.2012 г. № 311 "О предоставлении дополнительных дней отпуска работникам, работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Также, в учебных заведениях может быть установлено свое правило по поводу начисления и оплаты отпускных. В таком случае, сведения о них должны быть указаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте.