Как использовать отпускные и компенсацию за отгулы: советы учителя в школе

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Оплата отпуска выплачивается работнику не позже, чем за три дня до начала отпуска.

Если работник, не использовавший полностью свой отпуск, был вынужден отработать сверхурочно или в выходные дни, то в соответствии с п. 2 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации он может заменить неиспользованных дней отпуска на дополнительные выходные или другие дни, предусмотренные трудовым законодательством как выходные дни, в тех же количествах, что и неиспользованный отпуск.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительные дни отгула – это разные вещи. Ваш работодатель дал вам компенсацию за 20 дней неиспользованного отпуска, но эти дни не могут быть использованы как дополнительные дни отгула. Вы можете использовать их только для своих личных нужд или для предоставления заявления на отгул за ранее отработанные дни.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Распоряжение о предоставлении отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
4. Заявление на предоставление отгула за ранее отработанное время.

Согласно ТК РФ, работник может использовать неиспользованный отпуск или его часть в течение года, либо перенести его на следующий год, но не более чем на 1 год. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно выплатить только при увольнении работника.

Если вам была выдана компенсация за 20 дней отпуска, вы не можете использовать их как отгулы, так как это не предусмотрено законодательством. Однако, вы можете обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отгула за ранее отработанное время, в котором укажете, что вы не успеваете отгулять свой отпуск из-за работы в летнее время. В этом случае, возможно, ваше заявление будет удовлетворено работодателем, но это будет на его усмотрение.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы".
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков".
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков".
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Право на отгулы".
• Статья 360 Трудового кодекса РФ "Компенсация отпуска при увольнении".
• Статья 361 Трудового кодекса РФ "Возмещение расходов работника при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы".

Законодательство РФ предоставляет право на отпуск за отработанный год, но как именно эти отпуска будут использоваться, зависит от внутреннего правила школы, коллективного договора и самого работника. Отпускные дни, неиспользованные в текущем отпуске, могут быть использованы в другое время, но их использование опять же, зависит от внутренних правил учреждения. Если правила учреждения позволяют использовать компенсацию за неиспользованные отпускные дни как отгул, это может быть сделано путем согласования с руководством учреждения.