Увольнение из отп банка: выплата задолженности за отгулы и отпускные

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, если работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то данный отпуск должен быть оплачен работодателем в соответствии с законодательством. Одновременно с тем, если работник увольняется после отпуска и количество отгуленных дней превышает количество отгуляемых дней по настоящему моменту, то работник должен оплатить эти дни, за вычетом уже полученных отпускных выплат за этот период. Единовременно, если работник получил отпускные за отгуленные дни, то работодатель не вправе требовать оплаты от работника, так как он уже получил компенсацию за данный период. Таким образом, необходимо проанализировать конкретную ситуацию и убедиться в правомерности требований работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Заявление на увольнение; 2) Трудовой договор и приложения к нему; 3) Приказ об отпуске; 4) Расчет льгот по оплате отпуска; 5) Файл с информацией о задолженности.

На основании предоставленных документов можно провести юридическую экспертизу, выяснить правомерность требований работодателя и определить порядок решения данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 137, 138, 139.