Как сохранить дополнительные дни отдыха в армии и не потерять их при увольнении в запас: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска за работу сверхурочно или в выходные дни. Не предоставление дополнительных отпусков, которые положены работнику, является нарушением трудового законодательства.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае проведения работником сверхурочных работ или работ в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель обязан предоставить такому работнику дополнительный отпуск не менее чем в количестве, определяемом законодательством Российской Федерации.

С учетом вышесказанного, Ваш командир части не может отказать Вам в предоставлении дополнительных суток отдыха за сверхурочную работу, проведенную по требованию командования. Кроме того, предоставление Вам дополнительных суток отдыха по Вашему требованию не может быть ограничено сроками в течение которых такое требование предъявляется. Отказ в предоставлении дополнительных суток отдыха может быть оспорен в судебном порядке.

Поэтому, для того чтобы подстраховать себя от потери дополнительных суток отдыха, Вам следует обратиться в суд с требованием об их предоставлении в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Рапорты, в которых вы просите предоставить вам дополнительные сутки отдыха вместо денежной компенсации за участие в мероприятиях, проводимых при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени;

2. Рапорт, в котором вы просите предоставить вам дополнительные сутки отдыха не предоставленные ранее;

3. Устав ВМФ РФ или другая нормативная правовая база, регулирующая порядок предоставления дополнительных суток отдыха;

4. Письма и другие документы, свидетельствующие о разговорах с командиром части по данному вопросу.

Командование части обязано предоставлять вам дополнительные сутки отдыха в соответствии с законодательством, действующим на территории Российской Федерации, и локальными нормативными актами военных формирований. Если командир части отказывает в предоставлении вам дополнительных суток отдыха, не соответствующих установленному порядку, или угрожает, что вы потеряете данные сутки, вам следует обратиться за юридической помощью или консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации в сфере военного управления. Также вы можете представить претензию в командование вышестоящего уровня или обратиться в военный суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени, времени отдыха и времени нахождения на рабочем месте";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска";
• Статья 206 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходной день и нерабочий праздничный день";
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, осуществляющим тяжелые работы и работу с вредными и (или) опасными условиями труда".

Также, в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации, могут быть применимы и другие нормативные акты.

Что касается конкретной ситуации, то командир части не имеет права отказывать работнику в предоставлении дополнительных отпусков (статья 119 Трудового кодекса РФ). Работнику, если ему не предоставляются дополнительные отпуска, должна быть выплачена денежная компенсация. Также, работник имеет право на оплату за работу, выполненную в выходные и праздничные дни (статья 206 Трудового кодекса РФ).

Что касается потери права на дополнительные отпуска, то если работодатель не предоставил работнику дополнительные отпуска в установленном порядке, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав (статья 262 Трудового кодекса РФ). Также, работник может составить соответствующий акт о неиспользовании дополнительных отпусков и хранить его как документ, подтверждающий его права на получение дополнительных отпусков в будущем.