Как сохранить должность и звание в компании: решение конфликта с генеральным директором

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право производить переводы работника на другую работу с его согласия или в случаях, когда это связано с изменением производства или других условий труда, с сохранением за работником среднего заработка по прежней работе или с установлением нового среднего заработка, не ниже прежнего.

Если работник не согласен с предложенным переводом, он имеет право обратиться в суд с требованием признать перевод незаконным. В ходе рассмотрения суд может вынести решение о восстановлении на прежнюю должность или переводе на другую должность в соответствии со специальностью и квалификацией работника.

Также работник может обратиться в профсоюз о защите своих прав и интересов или провести переговоры с работодателем с целью достижения взаимоприемлемого решения.

Для решения вопроса о возможном противостоянии перевода сотрудника с должности исполнительного директора на должность директора по производству, следует ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и работодателем, нормативными актами в области трудового права и внутренними документами компании, которые регулируют порядок возможных переводов сотрудников.

Если трудовой договор или внутренние документы компании предусматривают возможность перевода сотрудников на другую должность без сокращения зарплаты и иных материальных условий труда, то работодатель имеет право выполнить перевод, если это не нарушает законодательство в области трудовых отношений.

Однако, если на момент заключения трудового договора и в действующих внутренних документах компании не было предусмотрено право работодателя на перевод сотрудника с одной должности на другую, или если перевод является необоснованным, то сотрудник может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность или о возмещении убытков.

В конкретной ситуации, сотрудник, который не согласен с предложенным переводом, может обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором высказать свои аргументы. Если работодатель все же настаивает на переводе, сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда или к юристу специализирующемуся на трудовом праве для получения консультации и совета по дальнейшим действиям.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также могут применяться другие статьи Трудового кодекса, регулирующие вопросы трудовых отношений.