Как согласовать график работы с детскими садами: советы для сотрудника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3826734
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег В данной ситуации, рекомендую обратиться к начальнику или HR-отделу компании для более детального обсуждения вопроса графика работы. Можно предложить рассмотреть возможность оставить Вам график работы с 9 утра до 5 вечера, основываясь на Вашей необходимости забирать детей из детского сада. Также можно обсудить варианты гибкого графика работы, который позволит Вам совмещать работу и заботу о детях. В случае отказа работодателя, следует обратиться за юридической консультацией.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: копии трудового договора, письменных объяснений или переписок с работодателем относительно графика работы, письменного запроса на изменение графика работы.
Понимаю вашу ситуацию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вам необходимо согласовывать график работы с вашим работодателем. Если вы просили график работы с 9-17:00 5/2 и ваш работодатель отказывает вам в этом, он должен предложить вам другой вариант графика, который должен быть согласован с вами и учитывать вашу семейную ситуацию. Ваш работодатель не может требовать от вас увольнения или работу в графике 2/2 с 8-8 без вашего согласия. Я рекомендую вам обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для защиты своих трудовых прав.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы