Как сочетать отпуск и беременность на работе: советы для сотрудников

Здравствуйте!

Ответы на вопросы: 1) Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть продлен или выбран в другое время, если это связано с необходимостью лечения, нахождения семьи и других уважительных причин. С учетом того, что вы планируете беременность, продление или изменение даты отпуска может быть согласовано с работодателем. Однако, следует учитывать, что перенесение отпуска должно быть совершено до его начала с согласия работодателя.

2) Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в году. Так как вы планируете взять отпуск за 2018 год авансом, то это может быть сделано при условии согласия работодателя. Также следует учитывать, что определенный законодательной актами РФ порядок предоставления отпуска авансом не установлен, но работодатель может предоставить вам такую возможность в соответствии с условиями коллективного договора или приказом работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ (статьи 123-125) и положениям коллективного договора (если таковой имеется у работодателя).

По первому вопросу: если сотрудница узнает о беременности до запланированного отпуска, она вправе обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на более поздний период (но не более чем на 12 месяцев со дня окончания отчетного периода). Работодатель обязан учесть запрос работника.

По второму вопросу: если сотрудница использовала запланированный отпуск в августе 2017 года, она может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска за следующий год до начала очередного отпуска. Работодатель также обязан учесть запрос работника, однако предоставлять отпуск за следующий год не обязан.

Статьи, которые применимы для решения поставленных вопросов, зависят от конкретных обстоятельств, включая условия трудового договора, коллективного договора и законодательства Российской Федерации в области труда. Однако, в общих чертах можно указать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы:

• Статья 117. Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Статья 118. Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок
• Статья 125. Отпуска по беременности и родам
• Статья 127. Отпуск по уходу за ребенком

Также, возможно применение иных статей Трудового кодекса Российской Федерации и иных правовых актов, зависящих от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к компетентным специалистам для получения консультации по конкретному случаю.