Как сочетать беременность с работой: советы и рекомендации для снятия нагрузки и сохранения здоровья

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации беременные женщины вправе отказаться от работы в ночное время, то есть в период с 22:00 до 06:00, если эта работа допускается законом и необходима для выполнения работ, связанных с обороной страны или безопасностью общества и государства. Если вы работаете на работе сутками, то вам следует обратиться к вашему работодателю с требованием отказаться от работы в ночное время на основании указанных правовых норм. При этом ваша работа должна быть перераспределена на другое время. Если же ваш работодатель не может предоставить вам работу в другое время, то он вправе расторгнуть трудовой договор только по существенному основанию, например, если вы не можете выполнить свои трудовые обязанности в полном объеме.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить ему медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к выполнению работ с учетом условий и характеристик Вашей беременности. Работодатель не имеет права снимать Вас с работы сутками без соответствующего основания, так как это противоречит законодательству о труде. В случае, если работодатель продолжает требовать от Вас выполнение работы сутками, несмотря на наличие медицинской справки, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу за консультацией и защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 81. Вынужденные перерывы в работе беременным женщинам
• Статья 182. Основания и порядок приостановления работы по инициативе работодателя либо согласованной стороной
• Статья 183. Основания и порядок прекращения договора о труде по инициативе работодателя
• Статья 255.5. Ответственность за нарушение законодательства о гарантиях по выплате заработной платы родителям (одному из родителей) в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.