Как сменить работу: отказаться от перевода, написать заявление об увольнении или принять предложение школьного буфетчика?

Действующее законодательство Российской Федерации обеспечивает право работника на отказ от перевода на другую работу, если эта работа не соответствует его квалификации, профессиональным навыкам и занимаемой до этого должности. Если в договоре указана только должность без наименования структурного подразделения, работник имеет право отказаться от предложенной работы и написать заявление об увольнении в связи с закрытием магазина. Однако следует учитывать, что данная ситуация требует еще более детального анализа в рамках законодательства о трудовых отношениях, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу-специалисту в данной области.

Для решения этого вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В частности, к ст. 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отказ от перевода на другую работу. В целях доказывания факта закрытия магазина и предложения работодателем перевода на другую работу с прежней зарплатой, могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие закрытие магазина (например, уведомление работникам или протокол собрания учредителей о ликвидации организации);
2. Письменное предложение работодателя о переводе на другую работу;
3. Трудовой договор, который может содержать сведения о должности и структурном подразделении организации;
4. Если на работницу была направлена приказом принудительная мобилизация на новую должность, не согласованная договором, то требуются документы по взаимовыгодному соглашению о переводе сотрудницы.

Отказ работника от перевода, предложенного работодателем, может быть основан и на других мотивациях, отличных от связанных со сменой должности. В частности, это могут быть здоровье (больничный лист), семейные обстоятельства (уход за ребенком) или личные причины (например, учеба).

Следует обратить внимание, что отказ от перевода не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. В случае отказа работника от перевода, работодатель может прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством (например, по сокращению численности или штата работников).

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; 2) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; 3) Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"; 4) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по желанию работника"; 5) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника". Конечный ответ на вопрос о возможности отказа от перевода и написания заявления о просьбе увольнения будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и положений договора, поэтому требует индивидуального юридического анализа.