Как смена работы влияет на выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3065181
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСмена работы может повлиять на выплаты по беременности и родам и на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в зависимости от условий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и действующими на момент смены работы. Например, если работающая женщина проработала на предыдущей работе не менее 6 месяцев, то она может иметь право на выплаты по беременности и родам, а также на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что она устроилась на новую работу сразу после увольнения с предыдущей работы. Однако, следует обратиться к конкретным нормам законодательства и обстоятельствам конкретного случая, чтобы точно ответить на данный вопрос.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Трудовой договор с предыдущим работодателем, если вы уже работали до смены работы.
Трудовой договор с новым работодателем, который подтверждает вашу трудовую деятельность на новом месте работы.
Документы, подтверждающие вашу правомерность получения выплат по беременности и родам (свидетельство о беременности, выписка из истории болезни).
Документы, подтверждающие вашу правомерность получения выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет (свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие ваш статус опекуна или попечителя).
Изменение работы может повлиять на выплаты по беременности и родам и на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, в зависимости от конкретных обстоятельств. Поэтому рекомендуется обратиться к компетентному специалисту - юристу с опытом работы в данной области.
Статьи, применимые к данному вопросу:
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении условий труда"
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по временной нетрудоспособности работника"
- Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
- Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы