Как руководитель может собирать документы у персонала без оформления по ТК?

Сбор личных документов сотрудников без законных оснований может быть нарушением прав сотрудников на конфиденциальность личной информации и нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации по защите своих прав и возможности обжалования данный действий руководства.

Для решения данного вопроса, вам необходимо запросить следующие документы у руководителя:

1. Письменное заявление, в котором работник выразил согласие на предоставление своих документов.

2. Перечень документов, которые были собраны у работников.

3. Обоснование, по которому руководитель не собирается оформлять данные документы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Помните, что сбор и обработка персональных данных работников строго регулируется законодательством, поэтому имейте в виду требования Федерального закона "О персональных данных". Если у вас есть сомнения или вопросы, обратитесь к юристу, специализирующемуся на защите персональных данных.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Право на информацию о своих трудовых правах и обязанностях работников. Статья 67 ТК РФ - Трудовая книжка и личное дело работника. Статья 86 ТК РФ - Продление срока предоставления выписки из трудовой книжки работнику. Статья 85.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Подтверждение стажа работы работников. Статьи 150-152 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора.