Как Росгвардия функционирует вне трудового кодекса: особые правила или проблема?

Росгвардия осуществляет свою деятельность на основании Федерального закона от 05.04.2016 № 53-ФЗ "О дополнительных мерах по обеспечению общественной безопасности". Данное законодательство содержит нормы, регулирующие организационные и трудовые вопросы в Росгвардии. Кроме того, Росгвардия является юридическим лицом, учредителем которого является государство, и, как любое другое юридическое лицо, должна соблюдать все требования трудового законодательства в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Конституция Российской Федерации; 2. Федеральный закон "О федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации" от 5 апреля 2016 года; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Федеральному закону "О федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации" Росгвардия является органом исполнительной власти и федеральной службой, которая выполняет свои задачи на основе Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Росгвардия - это организация, которая занимается профессиональной деятельностью и является работодателем, и как такая, должна подчиняться трудовому законодательству Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, законы о труде и иные акты.

Таким образом, Росгвардия должна подчиняться трудовому законодательству РФ, включая Трудовой кодекс РФ.

5.9 Федерального закона "О федеральной службе Российской Федерации" (по поводу правового статуса сотрудников Росгвардии)

44.1 Трудового кодекса Российской Федерации (по поводу коллективного договора, который может заключаться с Росгвардией)