Как решить задолженность работника за 2013 год и получить отпускные и зарплату за 2,5 месяца без командировочных удостоверений в условиях банкротства?

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" для защиты своих прав и интересов вы можете обратиться в Арбитражный суд, в территориальный орган Российской ассоциации юристов или к адвокату для консультации о дальнейших действиях в вашей ситуации.

Также, как работник вы имеете право предъявлять требования к работодателю в соответствии с трудовым законодательством, включая выплату заработной платы и компенсаций в порядке и сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Будьте готовы к тому, что реализовать свои права в условиях банкротства компании может быть значительно сложнее, но это не должно помешать вам обращаться за консультацией и защитой своих прав.

Для оформления заявления в адрес работодателя воспользуйтесь стандартной формой и письменно обратитесь к работодателю с требованиями, в которых укажите все главные аспекты проблемы. Сохраните все возможные доказательства ситуации (например, копии трудовых книжек и расчетов об оплате труда), прикрепите их к заявлению и следите за своими правами и обязанностями в рамках трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, подтверждающий факт трудоустройства в ООО МТС КУБАНЬ и условия работы. 2. Документы, подтверждающие задолженность за рабочие дни и отпускные за 2013 год, а также неоплачиваемые командировочные расходы. 3. Расчеты за неоплаченные периоды работы - зарплатные ведомости, квитанции об оплате командировочных расходов и прочие документы, подтверждающие размер задолженности. 4. Документы, подтверждающие банкротство ООО МТС КУБАНЬ и информацию о том, кто является управляющим по данному банкротству. 5. Запрос о возмещении задолженности в банкротстве ООО МТС КУБАНЬ к управляющему банкротства в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. Копии соответствующих документов и переписки с работодателем, свидетельствующие о фактах обещаний возврата долга.

Необходимые документы могут различаться в зависимости от конкретной ситуации, и поэтому в данном случае я рекомендую обратиться к опытному юристу, который окажет практическую помощь и консультации в данном вопросе.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы)
• Статья 123 Трудового кодекса РФ (о подсчете срока предоставления отпуска)
• Статья 117 Трудового кодекса РФ (о плате работникам в связи с командировкой)
• Глава 24 "Банкротство" Арбитражного процессуального кодекса РФ (о процедурах банкротства юридических лиц)