Как получить отпускные и временную работу в школе: опыт работника, уехавшего на год

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить условия трудового договора, заключенного между вы и учреждением, в котором вы будете работать. Если условия договора предусматривают право на отпуск и отпускные выплаты, то вы сможете воспользоваться этими правами по завершению года работы. Если же условия договора не предусматривают таких прав, то вы по закону не можете требовать отпуск и отпускные выплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который будет заключен между работником и организацией, в которой он будет работать.
2. Коллективный договор, если таковой имеется в данной школе.
3. Трудовая книжка, в которой будут отражены все данные о предыдущем работнике, связанные с его отпуском и отпускными выплатами.
4. Приказ о приеме на работу.

Если вы будете работать вместо сотрудника, который взял отпуск за свой счет, то вы также сможете претендовать на отпуск и соответствующие выплаты, если они предусмотрены законодательством РФ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. В каждом конкретном случае условия трудового договора и коллективного договора должны быть детально изучены для определения прав и обязанностей работника в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 70 – право на отпуск; статья 123 – порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; статья 124 – минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; статья 127 – выплата компенсации за неиспользованный отпуск; статья 319 – временный трудовой договор.