Как решить задержки по заработной плате на ОАО: советы и действия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, сотрудник вправе обратиться в соответствующие органы надзора (например, трудовую инспекцию) или в судебный орган для защиты своих прав на получение задолженной зарплаты. Рекомендуется сначала попробовать уладить вопрос добровольно с работодателем посредством переговоров или написания претензионного письма. Если работодатель откажется выплатить задолженную заработную плату, сотрудник может обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. Запись в трудовой книжке об увольнении;
4. Письменные заявления о задержке заработной платы (если они были написаны);
5. Документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате.

После предоставления указанных документов рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности. В случае отказа работодателя обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности заработной платы.

статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.