Как решить вопросы увольнения и поиска новой работы: соглашение, биржа занятости и обращение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3499822
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри увольнении по соглашению сторон работник не ставится на биржу занятости. Увольнение по соглашению сторон происходит путем достижения соглашения между работником и работодателем о прекращении трудового договора. В этом случае нет оснований для постановки на биржу занятости. При обращении на биржу занятости требуется наличие обстоятельств, свидетельствующих о потере работы по инициативе работодателя или по другим основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора, соглашения о прекращении трудового договора и других документов, связанных с увольнением по соглашению сторон.
При решении данного вопроса применимы статьи 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы