Как решить вопрос увольнения и оставшегося долга в 247000 руб., предложения работодателя и автора вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться в период декретного отпуска, предварительно уведомив работодателя. Работодателю необходимо произвести расчеты с работником в соответствии с законодательством РФ.

Что касается требования работодателя о выплате долга за предоставленную квартиру во время декретного отпуска, то, если такое требование предусмотрено соответствующими документами (например, соглашением о пользовании служебным жильем), то оно является законным. Однако, важно уточнить, при каких условиях этот долг был взят (например, был ли подписан договор на пользование квартирой, были ли установлены тарифы на ее пользование, и т.д.).

Что касается требований работодателя, которые предлагаются вариантом 20% годовых за период рассрочки в 3 года с учетом инфляции и упущенной выгоды, то они также могут быть законными, если предусмотрены документами. Однако, как уже было упомянуто, важно уточнить условия, при которых был взят долг.

Соответственно, для ответа на вопрос о законности требований каждой из сторон необходимо иметь полную информацию о документах, подписанных работником и работодателем, установленных тарифах и условиях, при которых был взят долг, чтобы определить, кто из сторон имеет право на требования. Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет разобраться в этом вопросе и защитить ваши интересы в случае необходимости.

Для решения данного вопроса по необходимости могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и сопутствующие документы, подтверждающие трудовые отношения между заявителем и работодателем, а также заработную плату и начисления по ней.

2. Соглашение о пользовании служебной квартиры и документы, подтверждающие оплату за нее.

3. Документы, подтверждающие обучение за счет работодателя.

4. Документы, подтверждающие нахождение заявителя в декретном отпуске и отсутствие выхода на работу в указанный период.

5. Документы, подтверждающие инфляционный коэффициент за указанный период.

Что касается требований работодателя по выплате долга, пожалуйста, обратите внимание, что при наличии соглашения между сторонами о возврате средств, работодатель имеет право на требование выплаты долга.

Однако, в рамках гражданского законодательства Российской Федерации возможно применение дополнительных правил, договоренностей и условий, которые могут повлиять на конечный исход данного спора.

Как юрист, ярекомендовал бы заявителю обратиться к профильному адвокату для проведения подробной юридической экспертизы фактических и правовых обстоятельств данного дела и определения возможных способов разрешения спора с работодателем, включая судебный порядок.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя при наличии у работника неисполненных обязательств. Статья 140. Оплата труда при увольнении по собственному желанию работника.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 806. Обязательства по возмещению убытков.

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": Статья 32. Права потребителя при наличии недостатков товара (работы, услуги).

Налоговый кодекс Российской Федерации: Статья 75. Государственная пошлина за рассмотрение дел в суде.

Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации: Статья 218. Предварительное соглашение сторон. Статья 278. Общие правила при наличии нескольких исков. Статья 317. Кассационная жалоба.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 20.3. Нарушение прав потребителей.

Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 159. Мошенничество.