Как решить вопрос отработки после травмы ребенка при условии работы родителя в детском саду

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, указанных в трудовом договоре и дополнительном соглашении. Если в договоре и соглашении прописаны условия обязательной отработки определенного периода времени при увольнении по инициативе работника, то Вы можете быть обязаны отработать две недели. Однако, если условий таких нет, то Вы вправе уволиться по собственному желанию без отработки дополнительного времени. Рекомендуется обратиться к своему работодателю и внимательно изучить все условия трудового договора и дополнительного соглашения.

Для решения этого вопроса в первую очередь понадобится трудовой договор с дополнительным соглашением, о котором упоминается вопрошающий. Также могут потребоваться документы, подтверждающие психологическую травму ребенка, а также справки из медицинских учреждений об особенностях здоровья ребенка.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сроки предупреждения об увольнении сотрудника определяются в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. Если в договоре не указаны сроки предупреждения, то их необходимо определить по соглашению сторон. Таким образом, если в договоре с уволенной работницей было предусмотрено отработка двухнедельного предупреждения, то она должна ее выполнить, если не было соглашения об уменьшении этого срока.

Однако, если причиной увольнения сотрудника являются обстоятельства, не зависящие от воли его работодателя или самого сотрудника, то увольнение может быть осуществлено досрочно без отработки предупредительного срока. В данной ситуации можно обсудить с работодателем возможность сокращения предупреждительного срока или его отмены, основываясь на факте психологической травмы ребенка.

Наконец, стоит также уточнить, является ли работник субъектом малого или среднего предпринимательства, так как в этом случае требования к отработке предупреждения могут быть смягчены в соответствии со статьей 324.1 Трудового кодекса РФ.

Нормы трудового законодательства Российской Федерации, применимые в данной ситуации, включают:

• Статью 72 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора" (пункты 1, 2 и 3), в соответствии с которой трудовые договоры могут быть заключены на определенный и неопределенный срок, а также содержать условия, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

• Пункты 1, 2 и 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", в соответствии с которыми работник имеет право на отпуск, а работодатель обязан ему предоставить ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

• Статью 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" (пункт 2), в соответствии с которой работник вправе в любое время по собственному желанию рассторгнуть трудовой договор.

• Статью 178 Трудового кодекса РФ "Последствия досрочного расторжения трудового договора" (пункт 1), в соответствии с которой в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и оплатить убытки, причиненные работодателю в связи с досрочным расторжением трудового договора.

• Статью 185 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" (пункты 1 и 2), в соответствии с которыми работник и работодатель вправе в любое время договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон, при этом определяются условия, регулирующие последствия такого расторжения.

В данной ситуации следует учитывать, что возможно были дополнительно оговорены условия в трудовом договоре и\или в дополнительном соглашении, которые могут повлиять на решение вопроса. Если же таких условий не было, то работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и предупредить работодателя об этом не менее, чем за две недели, если иное не предусмотрено законом.