Как решить вопрос о работе в ЦЗН при удаленности и несовершеннолетнем ребенке за зарплату 15000

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по сокращению численности или штата работников (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако, в случае если работник отказывается от предложенной работодателем работы, то работодатель должен уведомить соответствующую территориальную службу занятости о том, что работник отказался от работы (ст. 182 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации, если работодатель написал, что вы отказались от работы в связи с удаленностью, то это может повлиять на вашу дальнейшую трудоустройство. Рекомендую обратиться в Центр занятости населения для консультации и поиска подходящей работы, учитывая ваше семейное положение и местоположение.

Для решения данного вопроса в Центре занятости населения (ЦЗН) могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребёнка для подтверждения того, что у вас действительно есть несовершеннолетний ребёнок на вашем иждивении.
2. Документы, подтверждающие увольнение по сокращению. Например, копия трудовой книжки с записью об увольнении, копия приказа о сокращении штата.
3. Копия предложения о работе от ЦЗН, чтобы иметь возможность проанализировать условия трудоустройства.
4. Разные документы, которые могут помочь подтвердить ваши обстоятельства: например, документы, свидетельствующие о том, что вы являетесь единственным опекуном ребенка, или документы, подтверждающие что предложенная работа находится действительно далеко от вашего места жительства.

На основании представленных документов ЦЗН может принять решение о том, каким образом оказать вам помощь в поиске работы. Например, они могут предложить вам другую работу в вашем текущем месте проживания, или помочь с поиском работы в более близком регионе. Кроме того, вы можете обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права для получения консультации по вопросам защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 178, 179, 180 - регулируют порядок сокращения численности или штата работников, а также права работника в этом случае.
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 15, 16 - регулируют порядок оформления документов при предложении работы ЦЗН и права работника в этом случае.
• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73 - регулируют права и обязанности работника и работодателя по исполнению трудового договора.
• Гражданский кодекс РФ, статьи 316, 317 - регулируют права и обязанности сторон при заключении и исполнении договора.