Как решить конфликт с комендантом общежития вуза Суворова: отказ ухода с работы, поиск нового сотрудника и выдача трудовой книжки

Суворова вправе самостоятельно прекратить трудовой договор и уйти с работы, если она извещает администрацию об этом заранее в письменной форме, соблюдая правила и сроки, установленные трудовым законодательством. Однако, если в трудовом договоре был установлен определенный срок, то она не может просто так уйти с работы до его истечения без согласия администрации. В данном случае, поскольку Суворова уведомила администрацию об уходе заранее и соблюдала правила, то она вправе прекратить трудовой договор и уйти с работы.

Администрация же не вправе отказывать Суворовой в выдаче трудовой книжки, которая является ее законным правом, и не вправе удерживать материалы и ценности, вверенные ей в связи с осуществлением своих служебных обязанностей. В случае, если администрация не выполняет своих обязательств, то Суворова может обратиться в суд с требованием выдачи трудовой книжки, возврата материалов и ценностей.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление коменданта о желании уйти с работы.

2. Трудовой договор между комендантом и Суворовой.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

4. Правила внутреннего трудового распорядка вуза Суворова.

5. Документы, подтверждающие вверение коменданту материалов и ценностей.

6. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие кандидатов на должность коменданта.

Согласно Кодексу труда РФ, работник вправе самостоятельно прекратить трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если же работник снимается с должности без уведомления работодателя, это может квалифицироваться как самовольный уход с работы.

В данной ситуации администрация вуза Суворова не может отказать коменданту в выдаче трудовой книжки. Если работник уходит с работы по собственному желанию и выполняет все необходимые условия для прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Что касается материалов и ценностей, вверенных коменданту, то администрация должна произвести их инвентаризацию и передать следующему коменданту или другому ответственному лицу. Если возникают сложности и невозможность передать эти материалы, то администрация вуза должна решить этот вопрос в соответствии с охраной прав собственности.

Таким образом, Суворова имеет право самостоятельно уйти с работы, но администрация вуза должна выдать ей трудовую книжку и произвести инвентаризацию вверенных ей материалов и ценностей.

Трудовой кодекс РФ: - статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - статья 81 "Отказ работника от продолжения работы" - статья 65 "Выдача работнику трудовой книжки при увольнении" - статья 255 "Выплата в связи с увольнением"