Как решить ситуацию с администратором магазина: ищем место для всех сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на возвращение на свою предыдущую работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, если работодатель предоставляет работнику вакансию в другом магазине, то работник обязан принять предложение работодателя, если это соответствует его квалификации и не требует переезда в другой населенный пункт. Если работник отказывается от предложенной вакансии, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по соглашению сторон или по одностороннему решению суда. В данном случае, работодатель может предложить другие варианты работы в других магазинах, но окончательное решение принимает работник.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору на предприятии.

Если коллективный договор устанавливает право работника на сохранение места работы при возвращении с декретного отпуска, то работодатель обязан удовлетворить ее заявление о возвращении на прежнее место работы.

В случае, если же работник отказывается от предложенного ему другого места работы, работодатель может перевести его на другую должность с сохранением заработной платы или уволить в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для урегулирования вопроса и защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 59. Смена условий труда по инициативе работодателя; Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя в случае изменения технологического процесса производства или условий труда, необходимых для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников; Статья 73. Изменение условий труда по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий производства.