Как решить ситуацию: работа в МБУЦСО, маленький ребенок и отказ в выходе на работу?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, если работник расторгнул трудовой договор до окончания действия действующего коллективного договора, он с лицом уволенного не приравнивается и не имеет прав на соответствующие гарантии и компенсации. Рекомендуется обратиться к руководству предприятия и уточнить возможность перевода на другую должность или расширения рабочих обязанностей. В случае если руководство утверждает отсутствие свободных вакансий, можно обратиться в службу занятости для поиска новой работы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к руководству МБУЦСО и попросить уточнить, по каким причинам не могут предоставить место для ребенка в детском саду. Если руководство останется на своих позициях, то следует составить заявление в соответствующие органы и направить его в суд. В заявлении нужно указать нарушение работодателем трудового законодательства и требовать возмещения убытков в виде компенсации за неиспользованный отпуск или заработной платы. Кроме того, в заявлении можно просить поставить работодателя на учет в соответствующие органы и направить запрос на проверку в инспекцию труда.

1. Статья 63 Трудового кодекса РФ "Возможность заняться выбранной трудовой деятельностью"
2. Статья 64 Трудового кодекса РФ "Свобода труда"
3. Статья 19 Конституции РФ "Право на труд"
4. Статья 29 Конституции РФ "Права ребенка"