Как решить ситуацию на работе для беременных работников: полный соц. пакет и права на больничный

Работодатель не имеет права не отпустить беременную работницу на больничный по причине обнаружения у нее медицинского отклонения. Беременные женщины на рабочем месте защищены законодательством Российской Федерации и имеют право на дополнительный отпуск по беременности и родам, а также на временную нетрудоспособность в случае, если имеют медицинские противопоказания к работе. Работодатель обязан выполнять наложенные на него законом обязательства и обеспечивать беременную работницу условиями, необходимыми для ее здоровья и безопасности на рабочем месте.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор официального трудоустройства с указанием должности продавца, графика работы и условий предоставления больничного листа.
2. Медицинская справка об отклонении по беременности, подтверждающая необходимость предоставления больничного листа.
3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка компании, которые могут содержать положения о правах и обязанностях работников при беременности и рождении ребенка.
4. Контакты сотрудников кадровой службы или руководства компании, которые смогут объяснить официальную позицию компании в данной ситуации.

Отмечу, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, беременные женщины имеют право на предоставление больничного листа с 30 недель беременности и до истечения первых 24 недель жизни ребенка. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении больничного листа в случае, если у работницы обнаружены отклонения по беременности, поскольку это может ставить ее и ребенка в опасность.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 261, 262, 263 и др.); - Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (ст. 5 и др.); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27).