Как решить проблемы с сим-картами после увольнения и угрозами мошенничества: полезные советы

Согласно статье 165 Гражданского кодекса РФ, права на корпоративный ресурс (например, корпоративную сим-карту) принадлежат юридическому лицу, которое является собственником данного ресурса, а не физическому лицу. Поэтому, если бывший работодатель обратился к вам с требованием оплатить стоимость пользования корпоративной сим-картой, вы можете считать его требование необоснованным. Однако, если вам необходимо законно разрешить эту ситуацию, рекомендую обратиться к юристу, чтобы выяснить все тонкости правового аспекта данного случая и действия, которые вы можете предпринять.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать условия применения договора, в соответствии с которым была выдана корпоративная сим-карта, и правила использования данного средства связи. Может потребоваться изучение договора о трудоустройстве или соглашения, которые были заключены в период работы в компании, а также законодательства Российской Федерации, регулирующего данную ситуацию, чтобы определить права и обязанности сторон.

Отсутствие подписей на договоре на карту не говорит о возможности ее использования без ограничений, и владелец карты может быть привлечен к ответственности за неуплату за пользование услугами мобильной связи.

Рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для получения квалифицированной правовой помощи в данной ситуации.

Статья 159 УК РФ (Мошенничество) и статья 165 УК РФ (Кража) могут быть применены в данном случае. Однако, для более точной оценки ситуации и возможных последствий, необходимо обратиться к юристу для получения консультации на основе полной информации о ситуации и документов.