Как решить проблемы с работой: увольнение, переезд и возможный обман с зарплатой

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, наниматель не может уволить работника без законного основания. Если наниматель собирается уволить работника, то он должен уведомить его о причинах увольнения и выдать соответствующие документы. В случае, если работник не согласен с данным решением, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Что касается несоответствия заработной платы фактически отработанному времени, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы или выплачивает ее с нарушением установленных сроков, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Таким образом, в данной ситуации Вам рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, которые поможет Вам защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Уведомление о намерении прекратить трудовой договор со стороны работодателя.

3. Документы, подтверждающие оплату труда сотрудника, включая заработную плату и расчеты.

4. Документы, подтверждающие неполноту занятости сотрудника, если таковые имеются.

Исходя из имеющейся информации, сотруднику рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав на рабочем месте. В данной ситуации возможны различные варианты решения, в том числе и обращение в судебные органы в случае несправедливого расторжения трудового договора.

Статья 33 ТК РФ - Условия приема на работу и заключения трудового договора.

Статья 136 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 137 ТК РФ - Причины, предусмотренные законом, дающие основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 142 ТК РФ - Социальные гарантии для работников, уволенных по инициативе работодателя.