Как решить проблемы с паспортом, увольнением и записью на смены: советы и подсказки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и не имея задолженностей перед работодателем. Потеря паспорта не является причиной, освобождающей работника от выполнения своих трудовых обязанностей или давающей ему право на увольнение по собственному желанию без соблюдения срока предупреждения.

В случае перестановки на работу и неполучения заработной платы работнику следует направить претензию к работодателю, а в случае отсутствия реакции со стороны работодателя - обратиться в суд или к контролирующим органам.

Относительно возможности встать на биржу труда по талону из МВД уточним, что заявление о происшествии, поданное в МВД, не является документом, подтверждающим факт потери работы по инициативе работодателя или самого работника, а значит не даёт права на постановку на учёт в центре занятости населения.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с места работы.

2. Документ, удостоверяющий вашу личность (например, внутренний паспорт, водительские права и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт потери паспорта (например, заявление в полицию о пропаже паспорта).

4. Талон из МВД, подтверждающий факт подачи заявления в МВД.

По данным документам работодатель может рассмотреть ваше заявление об увольнении и принять соответствующее решение. Кроме того, вы можете обратиться в службу занятости с талоном из МВД и документами, подтверждающими факт потери паспорта. Однако, принятие решения о предоставлении пособия по безработице будет зависеть от соответствия вашей ситуации требованиям закона.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 80, 81. Гражданский кодекс РФ: статья 309. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации": статьи 13 и 14. Закон РФ "О документах, удостоверяющих личность граждан РФ": статьи 10 и 11.