Как решить проблемы в организации: отпуск по беременности, отсутствие бухгалтера и директора, просроченная ЭЦП и отправка документов в ФСС

Для получения пособия по беременности и родам необходимо предоставить компетентному органу заявление и соответствующие документы. В данной ситуации, необходимо обратиться к уполномоченному лицу предприятия, которое может подтвердить факт отсутствия директора и бухгалтера. В случае, если вы не можете получить подтверждение от уполномоченного лица, можете обратиться в ФСС и получить у них консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на отпуск по беременности и родам. Для оформления данного отпуска и рассчета пособия необходимо подать заявление на отпуск в органы социальной защиты населения по месту жительства или месту работы.

В данном случае, возможны затруднения из-за отсутствия бухгалтера и директора в организации, а также отсутствия действующей ЭЦП директора. Однако, в данной ситуации существует несколько вариантов решения:

1. Обратиться к назначенному временно или исполняющему обязанности директора организации и просить его подписать необходимые документы.

2. Обратиться в органы социальной защиты населения с просьбой рассмотреть вопрос о предоставлении отпуска по беременности и родам без подписи директора организации.

3. В случае невозможности решить вопрос внутри организации, обратиться в судебную инстанцию.

Необходимо отметить, что в данной ситуации важно сохранить все документы, связанные с процессом получения отпуска и пособия, в том числе заявления на отпуск и копии письменных запросов на подписание документов со стороны работника организации, а также ответы со стороны руководства организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, по которому Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком;
2. Больничный лист, выданный Вам в связи с беременностью;
3. Заявление на отпуск по беременности и родам, составленное в соответствии с требованиями законодательства, с указанием сроков начала и окончания отпуска и желаемого места выплаты пособия;
4. Приказ о переводе Вас на отпуск по беременности и родам, составленный и подписанный компетентным руководителем организации, по месту работы;
5. Реквизиты организации, в которой Вы работаете, для составления заявления и отправки документов в ФСС.

Поскольку у организации, в которой Вы работаете, возникают сложности в связи с отсутствием бухгалтера и директора, также требуется разобраться, кто в данной ситуации является уполномоченным руководителем для подписания документов и выдачи подробной консультации по данному вопросу.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Предоставление больничного листа"
3. Статья 5.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременная замена утративших силу или недействительных электронных цифровых подписей, ключей проверки электронных цифровых подписей"

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отпуск по беременности и родам для женщин, находящихся в трудовых отношениях.
2. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
3. Статья 7.5 Федерального закона "Об электронной подписи", которая указывает на обязательность использования электронной подписи при передаче электронных документов, в том числе документов, связанных с начислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности.
4. Положения, содержащиеся в приказе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития от 18 октября 2012 года № 108н "Об утверждении Порядка направления работником медицинской организации листа нетрудоспособности по форме № 5-б для получения пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам".