Как решить проблемы с начальником и бухгалтерией в офисе?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Работодатель обязан подписать документы, связанные с расторжением трудового договора, при условии соблюдения порядка, установленного законодательством. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к профсоюзу, если такой имеется, или к трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения или в суд. Вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление о социальной защите населения или иск в суд;

2) Копия трудового договора, если имеется;

3) Документы, подтверждающие факт длительного отсутствия зарплаты;

4) Свидетельские показания или другие доказательства недобросовестных действий работодателя.

Необходимо также обратиться к адвокату или юристу, который сможет подробнее рассказать обо всех необходимых требованиях и помогут составить соответствующие документы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения работников
• Статья 196 Гражданского кодекса РФ - о выполнении обязательств по трудовому договору
• Статья 243 Трудового кодекса РФ - о расчетах по заработной плате при увольнении
• Статьи 145 и 157 Гражданского кодекса РФ - о праве на получение оплаты труда за фактически отработанное время.