Как решить проблемы на убыточном предприятии: реконструкция, поиск потребителей и обучение персонала

Для начала следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в котором четко прописаны права работников, включая право на своевременную и полную выплату заработной платы. В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы решить вопрос с задержкой выплаты заработной платы.

Также следует проверить, был ли заключен контракт между работником и предприятием, который содержит информацию о выплате заработной платы и сроках ее выплаты. В случае отсутствия контракта, следует составить его и заключить с работодателем.

По поводу реконструкции предприятия и не завершенных работ следует обратиться к Градостроительному кодексу Российской Федерации и узнать, была ли проведена реконструкция предприятия в соответствии с требованиями законодательства. В случае нарушения законодательства следует обратиться к соответствующим органам защиты прав потребителей и заинтересованных сторон.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Устав предприятия и все изменения к нему.
2. Документы, подтверждающие принятие предприятия директором и его полномочия.
3. Документы об организации реконструкции предприятия и о ее состоянии на момент его увольнения.
4. Документы, подтверждающие наличие потребителей продукции и контракты на поставку продукции на экспорт.
5. Документы об обучении вновь принятого персонала.
6. Трудовой договор, документы об увольнении и невыплате зарплаты.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правовой защите бизнеса. Вместе с юристом необходимо провести анализ документов и правовой ситуации на предприятии. Затем можно рассмотреть следующие действия:

1. Взыскание не выплаченной заработной платы через суд.
2. Проверка действий учредителя на предмет возможности признания его действий незаконными.
3. Привлечение учредителя к ответственности за необоснованные возложения убытков на директора и неправомерные действия по отношению к предприятию.
4. Рассмотрение возможности восстановления директора на предприятии или компенсации ущерба, причиненного его незаконным увольнением.

• Статья 71 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о выполнении работ"
• Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "Неоплата труда"
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (в случае, если директор заведомо обманывал учредителя или других лиц и нанес убытки предприятию)