Как решить проблемы на работе: стажировка без договора, увольнение без результата и нежелательное поведение начальства

Здравствуйте! Если вам не был оформлен договор о стажировке, то вы имели статус временного работника. В случае вашего увольнения, работодатель должен был произвести расчет по задержке зарплаты в течение трех дней и выплатить вам все причитающиеся денежные суммы. Если работодатель пообещал вам позвонить, но этого не сделал, то вам следует обратиться к нему еще раз и потребовать немедленной выплаты денежных сумм, причитающихся вам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель по-прежнему отказывается выплатить вам деньги, то вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты зарплаты за отработанное вами время. Требуйте от работодателя подтверждение даты вашего увольнения. Если работодатель отказывается выплачивать вам зарплату, то для защиты своих прав вам необходимо обратиться в инспекцию труда. При обращении в инспекцию труда понадобятся документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя. Это может быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки или другие документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя. Кроме того, вам может быть полезно составить заявление в органы правопорядка с просьбой привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - ознакомление работника с условиями трудового договора.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - заключение трудового договора, его форма и условия.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора.

Статья 76 Трудового кодекса РФ - договор о временном труде и его условия.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы и ее сроки.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения по собственному желанию работника и сроки выплаты заработной платы.