Как решить проблемы на работе: отпуск за свой счет, отсутствие зарплаты и нехватка запчастей

Если работникам предложили отпуск за свой счёт и без конечной даты, то это может быть нарушением трудового законодательства. Работникам не должны устанавливать оплачиваемый отпуск за свой счёт и без точной конечной даты, так как это не законно.

Если работодатель не имеет возможности оплатить запчасти для трактора и уходит на отпуск без оплаты, то возможны следующие варианты решения:

1. Работники могут обратиться в инспекцию труда или другие государственные органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

2. Работники могут попытаться договориться с работодателем о других вариантах решения проблемы, например, об оплате запчастей или предоставлении временной работы в других областях без ухода на отпуск.

3. Работники могут обратиться к адвокату для юридической консультации и защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством России.

Однако, для решения данной ситуации необходимо уточнить дополнительную информацию, так как данное описание не содержит достаточно деталей и информации для тщательного анализа правильного шага в этой ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор мужа, где указана его должность, условия работы и льготное пенсионное обеспечение; 2. Документы, подтверждающие покупку организации новым владельцем, такие как договор купли-продажи, учредительные документы и т.д.; 3. Корреспонденцию или записи о том, что трактор сломался и отсутствуют деньги на его ремонт; 4. Какие-либо доказательства того, что работники были предложены отпуска без определенной даты и без оплаты, включая записи в дневниках работников, приказы или внутренние документы организации.

Далее, на основании предоставленных документов, нужно связаться с организацией владельцем, чтобы уточнить ситуацию и наметить дальнейшие шаги. Если организация не выплачивает зарплату, то муж может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также он может обратиться в инспекцию труда, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав как работника.

Так как речь идет о правах работника и обязанностях работодателя, то для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 19.1 "Место работы и место жительства работника"
• Статья 119.2 "Увольнение по инициативе работодателя в связи с продажей организации или ее части"
• Статья 136 "Выплата заработной платы работнику при приостановлении работ в связи с невозможностью продолжения работы в установленные сроки по вине работодателя"
• Статья 137 "Выплата заработной платы при простое работника по вине работодателя"
• Статья 142 "Отпускные и другие выплаты при увольнении по инициативе работодателя в связи с продажей организации или ее части"
• Статья 143 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"