Как решить проблемы на производстве: избежать вредности и соблюсти документооборот

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работник, занятый на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на дополнительные гарантии и компенсации. Основным критерием установления степени вредности условий труда является перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденный Правительством Российской Федерации.

Если на работника не были поданы документы в соответствующие органы, необходимо обратиться в Россельхознадзор (в случае, если это сельскохозяйственное производство) для выяснения порядка ведения учета условий труда сотрудников. Далее, следует обратиться к работодателю с требованием подать отчетность в соответствующие органы и оформить работу в вредных условиях с 01.01.2016г.

Если работодатель отказывается оформить вредность за 2016 год, можно обратиться в судебные органы, в соответствии с требованиями гражданского законодательства. При этом следует подготовить все необходимые доказательства.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права. Однако, для начала, следует обратиться к руководству предприятия с просьбой о проведении внутреннего расследования по данному факту с целью выяснения причин возникшей ситуации и возможности ее урегулирования. При наличии доказательств того, что работник действительно занимался работой с вредными условиями труда, а руководство пренебрегло своими обязанностями по правильному учету трудовых отношений, возможны различные юридические меры по защите прав работника. В такой ситуации иск можно подать о защите трудовых прав в суде. Для получения дополнительной консультации рекомендуется обратиться к юристу.

Трудового кодекса РФ, статьи 16, 17 и 189; Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Федерального закона от 24.07.1998 № 166-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».