Как решить проблему задержки заработной платы при отсутствии точной суммы и справки из бухгалтерии

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы работнику предоставляется право на соответствующие меры защиты своих прав и интересов.

Для подачи искового заявления в арбитражный суд необходимо определить точную сумму задолженности заработной платы. В данном случае, я бы рекомендовал обратиться к профсоюзу, если вы его член, или к территориальному ограниченному распоряжению Росимущества. Также можно обратиться в органы государственного контроля и надзора в сфере охраны труда.

Если вы не имеете возможности получить справку из бухгалтерии, то можно рассчитаться на основании последнего известного размера заработной платы. Однако в таком случае, возможно, потребуется дальнейшее урегулирование суммы задолженности в судебном порядке.

Напоминаю, что в обязанности работодателя входит своевременная выплата заработной платы работникам. Если работодатель нарушает это правило, он несет ответственность перед сотрудниками и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию:

1. Уведомление о сохранении заработной платы, написанное в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В этом документе должны быть указаны причины, по которым работник вынужден отстраниться от работы, и период времени, за который должна быть сохранена заработная плата.

2. Исковое заявление в арбитражный суд, в котором необходимо указать требования к работодателю, направленные на взыскание задержанной заработной платы за май, а также компенсации за причиненные моральный вред и материальный ущерб.

3. Доказательства задолженности заработной платы за май, если таковые имеются (например, подтверждение оплаты счетов за жилье, коммунальные услуги и т.д.).

4. Документы, подтверждающие контактные данные работодателя, в частности, почтовый адрес, электронную почту или телефон, позволяющие связаться с предприятием и уточнить сумму задолженности заработной платы за май.

5. В случае если работодатель не работает и справку из бухгалтерии невозможно получить, необходимо обратиться в ИФНС для получения информации об организации, в частности, о ее местонахождении, наличии действующего устава и прочих реквизитах, а также о сумме налоговых задолженностей.

6. Копия трудовой книжки, где указан период работы и заработная плата, полученная за май месяц.

7. Копия документов, подтверждающих факт передачи предприятием денежных средств в качестве оплаты труда работника (например, банковские выписки, квитанции и т.д.).

При этом, необходимо учитывать, что эти документы лишь дополнительный набор информации для рассмотрения вашего дела в суде и не являются обязательными. Достаточно указать в исковом заявлении факт задержания заработной платы, через какие способы вы оповещали работодателя, а также сумму неоплаченной зарплаты - все главное заключено в требовании о взыскании долга.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.