Как решить проблему увольнения по состоянию здоровья и не находя легкого труда до пенсии

Если сотрудник уволен по состоянию здоровья, то он имеет право на получение единовременной выплаты компенсации (как правило, не менее чем трёх средних месячных заработков). Если лёгкую работу не удалось найти, то сотрудник может обратиться в службу занятости для получения помощи в трудоустройстве. Однако, если сотруднику в соответствии с трудовым законодательством предоставлены соответствующие гарантии по оплате и обеспечению социальных нужд, то наличие лёгкой работы не является обязательным условием. Если доход сотрудника на пенсию окажется ниже порога, то возможно предоставление дополнительных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к врачебной комиссии медицинского учреждения, которое вынесло решение об ограничении физических перегрузок. Врачи должны подтвердить состояние здоровья работника и дать заключение о необходимости увольнения по причине состояния здоровья. Далее работодатель должен составить заявление об увольнении работника, приложить копию медицинского заключения и направить его в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации. Работник также имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав в случае нарушения законодательства о труде.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 36, 81, 178); - Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, выполняющим государственные обязанности Российской Федерации" (статья 23); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Порядка проведения медицинских освидетельствований работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда, и контроля за их состоянием здоровья" (статья 6).