Как решить проблему увольнения из нестабильной фирмы: опыт автора

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в соответствии с законодательством и трудовым договором.

В данном случае, если работник составил заявление на увольнение в письменной форме и уведомил работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, то работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы включая заработную плату, не выплаченные компенсации и отпускные, без каких-либо удержаний.

Если работодатель отказывается выплатить все причитающиеся работнику суммы, то работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплату всех задолженностей по законодательству РФ. При этом работник должен иметь доказательства своих претензий, например, трудовую книжку, расчетный листок и другие документы.

Для правильного решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием всех изменений и дополнений, которые происходили в ходе Вашей работы в компании.

2) Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все места Вашей работы и периоды, которые Вы отработали в каждом из них.

3) Платёжные документы и другие документы, которые могут подтвердить просрочку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, а также отсутствие выплаты отпуска.

4) Ваше увольнительное заявление и любые другие документы, связанные с процессом увольнения.

5) Копии всех писем, которые были направлены Вам работодателем, с указанием изменений в организации или другой информации, которую обязаны были сообщить.

По результатам изучения всех перечисленных документов, а также законодательства Российской Федерации, можно будет определить далее действия по данному вопросу. Обратитесь к юристу для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 136. Уведомление о переводе работника на другую работу или об увольнении работника (в части требований к форме и срокам уведомлений);

• Статья 137. Письменное уведомление работника об увольнении (в части допустимых оснований для увольнения и сроков уведомлений);

• Статья 139. Выплата заработной платы при увольнении;

• Статья 140. Компенсация за неиспользованный отпуск;

• Статья 141. Отпускные;

• Статья 242. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (в части ответственности за неисполнение обязанностей по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск);

• Статья 243. Ответственность работодателя за нарушение порядка предоставления отпусков (в части ответственности за необоснованный отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска).