Как решить проблему увольнения без записи в трудовой книжке и отказа работодателя общаться: советы и помощь

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обратиться в территориальный орган Управления Россельхозбанка по месту нахождения бывшей работодатель и подать жалобу. Также рекомендуется обратиться в местный отдел труда и социальной защиты населения для консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Трудовую книжку (если она была выдана).
3. Документы подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении).
4. Документы подтверждающие неуплату заработной платы (например, уведомление о задолженности).
5. Копии писем или записи телефонных разговоров с работодателем, где он отказывается общаться по данному вопросу.

После того, как документы будут собраны, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав и получения возможных выплат по заработной плате, а также штрафов за нарушения законодательства о труде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 136. Порядок увольнения работника. Статья 137. Обязанности работодателя при увольнении работника. Статья 142. Выплата работнику среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Статья 143. Выплата работнику выходного пособия при увольнении из числа работников организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.