Тяжелая работа без выходных и угрозы увольнения: как решить проблему
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3534924
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации нарушаются трудовые права работника. Работодатель обязан предоставлять выходные дни и обеспечивать работников питанием при работе сверхурочно. Также работник имеет право на отдых продолжительностью не менее 24 часов в неделю. Угроза увольнения по статье является незаконной, если нет соответствующих оснований для увольнения. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия графика работы, документы, подтверждающие отсутствие предоставления выходных дней и питания, записи о том, что работнику угрожают увольнением по статье.
Существует ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации: статья 114 (нарушение установленного порядка и продолжительности работы), статья 136 (предоставление отпуска), статья 137 (предоставление выходных дней), статья 142 (сверхурочная работа и работа в ночное время), статья 192 (угроза увольнения).
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы