Как решить проблему ухода за вторым ребенком и сокращения на предприятии: рекомендации

Уважаемый, находящийся по уходу до 1,5 лет со вторым ребенком! В случае, если Ваше предприятие закрывается, и Вам просят написать заявление по собственному желанию, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, имеющему специализацию в законодательстве Российской Федерации, чтобы выяснить правовую ситуацию, ознакомиться со всеми юридическими последствиями данного действия и принять обоснованное решение о действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида до достижения им возраста восемнадцати лет, письменное заявление об увольнении может быть предъявлено на общих основаниях не ранее, чем через месяц после истечения отпуска.

Если предприятие закрывают, работодатель обязан предупредить работников о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.

Таким образом, если на момент закрытия предприятия вы находитесь на отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то работодатель не имеет права уволить вас по собственному желанию, пока не истечет месяц со дня окончания вашего отпуска.

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой не расторгать трудовой договор до истечения вышеуказанного срока. В случае если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, вы можете оспорить его действия в соответствующих органах, в том числе в суде.

В качестве документов, которые могут понадобиться для обжалования действий работодателя, могут быть использованы документы, подтверждающие ваше нахождение на отпуске по уходу за ребенком, а также справки и выписки из Трудовой книжки.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям", статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников", статья 182 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения женщин" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работников, имеющих детей в возрасте до трех лет". Также могут быть применимы другие статьи трудового законодательства РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств и факторов дела.