Положенные декретные выплаты при повторном отпуске за вторым ребенком в условиях сокращения ставки

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщинам, в том числе и вам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, положены декретные выплаты при повторном отпуске за вторым ребенком в размере, не меньшем, чем при первом отпуске. Также, сокращение ставки работы не должно повлиять на ваше право на декретные выплаты. Тем не менее, следует обратиться к своему работодателю для уточнения информации о сокращении вашей ставки работы и условиях выплат при повторном отпуске за вторым ребенком.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Свидетельство о рождении ребенка, по которому был оформлен первый отпуск по уходу за ребенком.
3. Справка об изменении ставки заработной платы.
4. Законодательные акты, регулирующие порядок выплаты пособий и отпусков по уходу за ребенком.

На основании представленной документации юрист сможет проанализировать законодательство и предоставить консультацию по правам работника и возможным способам защиты интересов в данном случае.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "выплата пособий по временной нетрудоспособности при оплате работодателем за счет собственных средств", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "оплата труда при отпуске по беременности и родам" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "оплата труда при отпуске по уходу за ребенком".