Как решить проблему удержания 50% при поступлении денег на карту Сбербанка и получить выплаты в декретном отпуске без справки из бухгалтерии?

Удержание 50% от поступивших денежных средств может происходить в соответствии с требованиями законодательства о налогах и сборах. Однако, такое удержание может быть обжаловано в соответствующих органах, если имеются основания для этого. По вопросу снятия денег с карты следует обратиться в банк, который выдал карту, и узнать все условия договора, заключенного между клиентом и банком. Если в договоре не предусмотрены какие-либо ограничения на снятие денег, то средства могут быть сняты как только они поступят на счет. Однако, это также зависит от условий, установленных банком.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске.
2. Справку о выплате декретных, выданную вашим работодателем или социальными властями.
3. Копию договора банковской карты или выписку из банковского счета, где видно удержание 50% при поступлении денежных средств.
4. Копию документа, подтверждающего вашу личность (паспорт РФ или иной документ).

Для ответа на вопрос о возможности списания денежных средств сразу после их поступления необходимо изучить условия банковского контракта и правила использования банковской карты. Если правила предусматривают автоматическое удержание части суммы при поступлении на счет, то списание средств произойдет автоматически. Если же это не предусмотрено договором, то можно попытаться снять деньги сразу после их зачисления на счет. В случае возникновения спорных ситуаций можно обратиться в банк или юридические органы для разрешения конфликта.

Статья 117 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка удержания заработной платы, а равно иных выплат работнику" и Статья 117.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Уклонение от выплаты заработной платы, а равно иных выплат работнику". Также следует обратить внимание на соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства о льготах и гарантиях для женщин в период беременности и в связи с рождением ребенка.