Как решить проблему трудоустройства с судимостью и получить работу

Здравствуйте! Согласно статье 86 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудоустройство лица, ранее судимого, не может быть отказано по этой причине, если данное лицо отбыло назначенное ему наказание и не совершало новых преступлений за установленный законодательством срок. В вашем случае, если вы не были замечены в правонарушениях после отбытия наказания, вы можете обратиться в юридические организации или государственные службы за помощью в вопросе трудоустройства.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет предоставить судебный приговор, который был вынес в 2009 году и подтверждающие документы о своевременном исполнении наказания. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о том, что Вы не были замечены в правонарушениях после освобождения. В случае, если Вы не располагаете этими документами, необходимо обратиться в суд, где было вынесено решение и запросить их копии. После владения полным комплектом документов, можно будет обратиться в компетентные органы и добиться их благоприятного решения.

Статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. Обе статьи касаются правила приема на работу и обязательства работодателя проверять наличие судимости у соискателя на должность. Также могут применяться нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, если установлено, что работодатель несправедливо отказывает в трудоустройстве в связи с наличием судимости соискателя.