Как решить проблему трудоустройства после судимости и отказа службы безопасности

Здравствуйте! Если в 2013 году была окончена судимость по статье 330 часть 2 УК РФ ("Самоуправство"), то данная судимость может быть внесена в Единый реестр судимостей и неотделимо сопровождать гражданина на протяжении установленного законодательством срока. В данной ситуации возможно обратиться в суд с заявлением об удалении судимости из Единого реестра судимостей. Однако, следует учитывать, что решение суда о возможности удаления судимости может зависеть от конкретных обстоятельств дела. Также, служба безопасности может иметь некоторые особенности при принятии решения о приеме на работу кандидатов в связи с потенциальным риском для безопасности. В данной ситуации возможно обратиться в службу безопасности с запросом о причинах отказа и попытаться разрешить возникшую ситуацию.

Для решения данной ситуации необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справку из уголовного розыска, подтверждающую, что в данный момент у Вас нет судимости.
2. Справку из Федеральной миграционной службы о наличии (отсутствии) запрета на выезд за границу РФ (если Вы собираетесь работать на складах, которые находятся в другой стране).
3. Подтверждение о статусе Вашего дела в суде - если Вы еще не получили данную справку ранее, то рекомендуется обратиться в суд, который Вас осудил, и получить подтверждение о том, что Вы выполнили все обязательства, предусмотренные судебным приговором.
4. Копию трудовой книжки или другой документ, подтверждающий Ваш опыт работы и квалификацию для работы на складах, на которые Вы хотите устроиться.

Дополнительно, рекомендуется обратиться в органы службы безопасности, которые отказывают Вам в трудоустройстве, и запросить пояснения о причинах отказа. Если причина отказа связана с судимостью по ст. 330.ч2, Вам может потребоваться обратиться в суд с заявлением о снятии статуса судимости по данной статье.

Статья 330.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неподчинение законному требованию представителя власти" и статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу" могут быть применимы для решения данного вопроса.