Как найти работу после прохождения службы безопасности? Решение суда по ст. УК РФ 158.ч2 и возможные варианты трудоустройства без осуждения

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством РФ, судебное решение, вынесенное в отношении несовершеннолетнего, подлежит удалению из системы обработки данных УГОЛОВНЫХ ДЕЛ и уничтожению по достижении им возраста 18 лет, при условии, что он не совершает повторных преступлений. Что касается Вашей конкретной ситуации, вам следует обратиться в Федеральную службу судебных приставов или в суд, в котором рассматривалось уголовное дело в Вашем отношении, с запросом на удаление информации о Вас из базы данных УГОЛОВНЫХ ДЕЛ. Кроме того, при трудоустройстве Вы обязаны указать факт привлечения к уголовной ответственности. Однако, сам факт привлечения к уголовной ответственности не является препятствием для трудоустройства. Законодательство предусматривает возможность реабилитации, которая может быть применена к лицу, совершившему преступление в возрасте до восемнадцати лет и выполнившему наказание. В целях реабилитации Вам необходимо обратиться в суд в порядке, установленном законодательством РФ, с заявлением о реабилитации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Решение суда о привлечении к уголовной ответственности по статье 158.ч2, п. г, ст. 30.ч.3 УК РФ и надзору с назначением надзора на 1 год и надзора родителей. 2. Свидетельство об окончании службы безопасности, если таковое имеется. 3. Резюме и другие документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы. 4. Справка о наличии или отсутствии судимости, выданная органами внутренних дел Российской Федерации.

Что касается возможности устройства на работу, здесь все зависит от потенциального работодателя и вакансии. В некоторых случаях, например, при устройстве на работу в государственные структуры, наличие судимости может являться препятствием. В других случаях, например, при трудоустройстве в частные компании, работодатель может рассматривать кандидата на должность, даже если ранее были привлечения к уголовной ответственности.

В любом случае, проявите инициативу и укажите в резюме и при собеседовании наличие опыта работы и профессиональных навыков, чтобы повысить свои шансы на устройство на работу. Отсутствие судимости в будущем также может помочь устранить препятствия для трудоустройства. Если есть возможность, можно обратиться к юристам для консультации по процедуре реабилитации, которая может помочь очистить судебную репутацию.

Статья 86 Трудового кодекса РФ "Ограничения применения трудового договора": 1) Трудовой договор не может быть заключен с лицом, предупрежденным о возможности применения к нему мер уголовно-правового характера (статьи 66 - 70 Уголовного кодекса РФ), в течение срока предупреждения. 2) Трудовой договор может быть заключен с лицом, ранее осужденным за совершение преступлений, не связанных с причинением вреда здоровью, если уголовное наказание не связано с лишением свободы и если соответствующая запись в судебном решении или ином документе исключена.