Как решить проблему судебных долгов для трудоустройства и работы | Справки о несудимости и поиск работы в детском саду
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3320068
Ответы юристов (1)
Справка об отсутствии судимости не содержит информации о наличии непогашенных судебных долгов по кредитам. Таким образом, наличие указанных долгов не может служить основанием для отказа в приеме на работу в детский сад няней. Однако, как правило, работодатель может проводить самостоятельную проверку кандидата на наличие задолженностей по кредитам и принимать решения на основании результатов такой проверки.
Для получения справки об отсутствии судимости необходимо обратиться в местный отдел МВД. Также, при устройстве на работу в детский сад может потребоваться предоставление справки о непогашенных долгах по кредитам. Однако, решение о трудоустройстве принимает работодатель на свое усмотрение, и может учитывать различные факторы, в том числе и наличие непогашенных долгов. Поэтому, нельзя сказать с уверенностью, возьмут ли вас на работу при наличии долгов по кредитам и какие конкретно документы потребуются работодателю для принятия решения.
Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать:
- Статья 12 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - основания для отказа в выдаче справки об отсутствии судимости;
- Статья 12.3 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - ответственность за задолженности перед кредиторами;
- Статья 83 Гражданского кодекса Российской Федерации - порядок исполнения денежных обязательств;
- Статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации - уголовная ответственность за уклонение от исполнения обязательств.
Однако, необходимо уточнить, что применение этих статей в данной конкретной ситуации зависит от многих факторов и требует более подробного анализа обстоятельств дела.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы