Как решить проблему с выплатами и удержаниями сотрудника: компенсация за отпуск, больничный и исполнительные листы

Здравствуйте. В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпус, а также выплатить все причитающиеся сотруднику денежные средства. В связи с этим, если работодатель удержал излишнюю сумму с выплаты сотруднику, то уволившийся сотрудник должен предъявить претензию к работодателю с требованием возврата этой суммы. Если компания отказывается вернуть излишне удержанную сумму, то сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и уволенным сотрудником, где должны быть четко прописаны права и обязанности сторон.

2. Указание работодателя о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

3. Документы, подтверждающие факт болезни, включая листы нетрудоспособности.

4. Исполнительные листы, на основании которых было произведено удержание из заработной платы сотрудника.

5. Расчетный лист и квитанция об удержании с продуктивной заработной платы.

Для защиты своих прав уволенному сотруднику следует обратиться в суд с иском о полном возмещении удержанных сумм за больничный лист и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был предупрежден об удержании из заработной платы в указанном размере и если размер удержания превышает те проценты, что определены в судебных решениях или законодательстве. Этому могут способствовать соответствующие доказательства и свидетельства, такие как вышеперечисленные документы, свидетельские показания работников, а также другие факты и доказательства, подтверждающие недобросовестность работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая. В данном случае, для ответа на вопрос, необходимо обратиться к законодательству о труде и законодательству об исполнительном производстве.

Например, статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• статья 136 Трудового кодекса РФ (порядок предоставления отпусков)
• статья 139 Трудового кодекса РФ (компенсация за неиспользованный отпус)
• статья 85 Федерального закона "О бухгалтерском учете" (порядок начисления и выплаты больничного)
• статьи 46-47 Федерального закона "Об исполнительном производстве" (удержания с заработной платы по исполнительным листам и права должника)