Как решить проблему с оформлением на работу и вычетом налогов: обзор законодательства и права работника

Нет, это не является нормальным и законным действием со стороны работодателя. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать все налоги, связанные с занятостью работника, и не имеет права их вычитать из его заработной платы. Кроме того, работник имеет право требовать оформления трудового договора и получения всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством. Если работодатель настаивает на таких условиях, следует обратиться за консультацией к юристу или к контролирующим органам, таким как инспекция труда.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего уточнить, оформляет ли работодатель вас как официального сотрудника или предлагает работу в качестве индивидуального предпринимателя. Если работодатель предлагает оформить вас в качестве официального сотрудника, то обязан выполнять все требования трудового законодательства РФ, в том числе и оплачивать все социальные отчисления и налоги. При этом работодатель не вправе переносить выходящие из его бюджета затраты на оплату налогов на работника.

Если же работодатель предлагает оформить вас как индивидуального предпринимателя, то в этом случае вам необходимо будет самостоятельно платить все необходимые налоги и страховые взносы.

Если с работодателем возникают споры по этому вопросу, рекомендую обратиться за консультацией к соответствующему специалисту или юристу, обратившись в юридическую фирму или адвокатскую палату. Для решения вопроса необходимо иметь: трудовой договор, письменный запрос на выплату зарплаты, а также специальные расчеты, подтверждающие сумму налогов и социальных отчислений.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие: - статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Договор о выполнении работы" - статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Регистрация трудовых отношений" - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Материальная ответственность сторон трудового договора" - статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда" - статьи 272-275 Налогового кодекса Российской Федерации - "Налогообложение доходов физических лиц".