Как решить проблему с невыплатой за выполненные работы: переписка и фотоотчет на подтверждение

Действовать в данной ситуации можно через судебные инстанции. Следует подробно изучить договор, заключенный между сторонами, и определить остались ли какие-либо вопросы неразрешенными между сторонами. Если требования суммы аванса не были выполнены, можно обратиться за защитой своих прав в судебные органы, на основании имеющейся переписки, фотоотчета выполненных работ, и любых других доказательств и свидетельств. Следует помнить также, что работа на чужом объекте без оформления трудовых договоров является незаконной, и в соответствии с законодательством работник имеет право на возмещение своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и рассмотреть следующие документы:

1. Гражданский кодекс РФ, в котором регулируются отношения, связанные с выполнением работ по договору возмездного оказания услуг.

2. Договор на выполнение работ или оказание услуг, если он был заключен между исполнителем (работником) и заказчиком (работодателем) и предусматривал условия оплаты труда и сроки выполнения работ.

3. Письменные документы (переписки, фотоотчет выполненных работ), которые подтверждают факт выполнения работ и наличие задолженности по оплате.

4. Работнический договор или любой другой документ, подтверждающий, что работник работал без оформления трудовых отношений.

На основании данных документов можно подать претензию на оплату выполненных работ, в которой требовать выплату задолженности за вторую половину денег. Если работодатель отказывается выплачивать деньги, то можно обратиться в суд. Однако, если работник работал неофициально на кровле, то возможно возникнут трудности с доказательством выполненной работы и получением требоваемой оплаты.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 779 ГК РФ "Договор подряда", которая регулирует условия заключения и исполнения договора подряда, в том числе в части оплаты работ.

2. Статья 310 ГК РФ "Переход прав и обязанностей по договору", которая определяет порядок передачи прав и обязанностей по заключенному договору.

3. Статья 806 ГК РФ "Право заказчика прекратить договор подряда", которая регулирует право заказчика прекратить договор подряда в случаях нарушения подрядчиком условий договора.

4. Статья 1194 ГК РФ "Пени", которая регулирует возможность взыскания пени с нарушителя договора в случае задержки исполнения обязательств.

5. Статья 151 ТК РФ "Гарантии работникам при несвоевременной выплате заработной платы", которая предоставляет работнику право требовать выплату заработной платы в случае ее задержки.

Однако, в данном случае не ясно, был ли подрядчик зарегистрирован как индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, что может повлиять на возможность применения некоторых статей закона. Детали и обстоятельства данного случая должны быть изучены для более точного определения применимых статей.