Как решить проблему с невозвращением трудовой книжки: законодательство и сроки ожидания

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не выполнил данную обязанность, то работник вправе обратиться в инспекцию труда. Отказ работодателя выдать трудовую книжку также может быть воспринят как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Однако нет статьи, которая бы устанавливала наказание за отказ работодателя выдать трудовую книжку в течение полугода.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменной претензией о возврате трудовой книжки и запросить подтверждение получения этой претензии в письменной форме. Если работодатель не согласен вернуть трудовую книжку, следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы. Статья Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, применяемая в данном случае, зависит от конкретных обстоятельств. Если доказано, что работодатель отказывает возвращать трудовую книжку, то это может быть квалифицировано как административное правонарушение согласно статье 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о трудовых книжках и трудовых записях".

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Хранение трудовых книжек" и статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".